Åldersdiskriminering kostar Sverige 11 miljarder kronor årligen
Diskriminering av äldre på arbetsmarknaden kostar Sverige miljardbelopp i form av ofrivillig pensionering. Allt fler arbetslösa över 60 år tar ut sin pension i förtid – inte av vilja, utan av nödvändighet. Det visar ny statistik från SCB, bearbetad av SPP Pension & Försäkring.
7 400 riskerar ofrivillig pensionering
Statistiken visar att omkring 7 400 långtidsarbetslösa över 60 år riskerar att ta ut pension före riktåldern år 2027. Detta medför ett BNP-bortfall på 11 miljarder kronor – 0,16 procent av BNP – samt 240 miljoner kronor i förlorade skatteintäkter och pensionsavgifter år 2027.
För individen innebär det ett nettoinkomstbortfall på 14 000–16 000 kronor mellan 64 och 67 år, och 6 000–7 000 kronor per månad livsvarigt. För att kompensera krävs 1,2–1,9 miljoner kronor i extra sparkapital.
”Dags att tala klarspråk om ålderism”
”Vi har pratat om ungdomsarbetslöshet i decennier – men nu är det dags att tala klarspråk om åldersdiskriminering, ålderism, och dess förödande konsekvenser för den enskilde, men också för hela samhället. Det är inte bara orättvist. Det är ohållbart att utestänga våra mest erfarna personer från arbetsmarknaden”, säger sparekonom Shoka Åhrman på SPP.
”Ålderismen medför betydande samhällskostnader. När färre arbetar fram till riktåldern minskar inbetalningar av skatter och pensionsavgifter. Dessutom blir det ett bortfall av BNP som gruppen äldre i arbetskraften annars hade bidragit med”, fortsätter hon.
Förslag på ekonomiska incitament
För att motverka åldersdiskrimineringen föreslår SPP kraftiga ekonomiska incitament både till arbetsgivare och de som riskerar att drabbas. Shoka Åhrman betonar vikten av att sänka arbetsgivaravgiften och förstärka jobbskatteavdraget från 60 års ålder.
”Genom att skapa en mer gynnsam ekonomisk miljö kan vi säkerställa att erfarenhet och kompetens inte går förlorad på grund av ålderism”, säger hon.
”I en tid av låg tillväxt, demografisk press och hög arbetslöshet är varje arbetande individ avgörande. Ändå tillåts diskriminering av äldre, vilket hotar vår tillväxt. Sverige har byggt sin välfärd på högt arbetskraftsdeltagande. Vi har inte råd att slösa bort erfarenhet – särskilt inte nu”, avslutar Shoka Åhrman.